Há mais de 40 anos,
levar saúde com amor
é o que nos move.
Somos feitos por gente que faz bem e tem um
compromisso valioso: um futuro mais positivo para todos.
Saiba mais sobre as nossas estratégias
O cuidado que
transforma o
amanhã
Acreditamos que sustentabilidade é sobre construir um futuro responsável e perene para o nosso negócio, equilibrando crescimento, respeito ao meio ambiente e cuidado genuíno com as pessoas. É essa visão que nos guia na nossa missão de levar saúde com amor pra todos os brasileiros.
Ao longo da nossa jornada, transformamos esse compromisso em práticas que fortalecem o negócio, ampliam o acesso, antecipam riscos e geram valor. Sustentabilidade, para nós, é parte da gestão: apoia a eficiência das operações, contribui para novas oportunidades e reforça nossa presença nas comunidades onde atuamos.
O Ecoar nasce para dar forma e unidade a essa agenda — consolidando iniciativas que já existem, organizando nossos projetos sob uma mesma narrativa e conectando tudo ao nosso planejamento estratégico. Ele amplifica o que já fazemos, fazendo com que cada ação ressoe dentro e fora da empresa, fortalecendo o futuro e multiplicando o impacto positivo que entregamos hoje e construímos para o amanhã.
Nossos Compromissos
Levar saúde com amor pra todos os brasileiros
Levar saúde com amor pra todos os brasileiros
Metas:
Aumento de 40% na quantidade de cupons provenientes do Programa Farmácia Popular, do Governo Federal, até 2025
Investir o equivalente a 1% do lucro líquido em projetos de promoção à saúde integral até 2030
Ampliar em 30% os atendimentos gratuitos oferecidos pelo Hub de Saúde até 2035
Ética e integridade
Metas:
Limitar a 0,05% do EBITDA o valor relativo a sanções e multas regulatórias até 2030
Assegurar que 100% dos fornecedores de Marcas Exclusivas sejam auditados segundos critérios ESG até 2030
Experiência e satisfação do cliente
Metas:
Alcançar Taxa de Retenção de 80% pós insatisfações, atritos, reclamações e afins até 2025
100% dos produtos cosméticos das Marcas Exclusivas sem ingredientes controversos até 2035
Ter 31,9% da base de clientes sendo representada por Clientes Crônicos até 2030
Saúde, segurança e desenvolvimento dos colaboradores
Metas:
Atingir nota 80 na percepção dos colaboradores quanto ao ambiente saudável e seguro, referente a dimensão "Respeito" da GPTW, até 2030
Impulsionar a mobilidade social do país com 85 mil aumentos de renda até 2030
Resultado financeiro e operacional do negócio
Metas:
Reduzir em 2% o consumo de energia das lojas consideradas maduras até 2035
Ampliar 20% a receita a partir da economia circular até 2030
Reduzir em 0,5% as perdas por meio de doação até 2030
Reduzir em 5% a perda conhecida para produtos não medicamentosos em loja até 2025
Gestão de riscos
Metas:
90% dos indicadores utilizados para mitigação de riscos conformes/positivos até 2035
Ecoeficiência
Metas:
Reduzir em 15% os resíduos destinados para incineração até 2030
Promoção dos direitos humanos
Metas:
Assegurar que 100% das unidades de negócio sejam cobertas anualmente com treinamentos de combate à discriminação e assédio até 2035
50% dos cargos de gestão ocupados por mulheres até 2025
30% dos cargos de liderança ocupados por pessoas pretas até 2030
6% do quadro geral de colaboradores composto por pessoas com deficiência até 2030
10% do quadro geral de colaboradores composto por 50+ até 2030
Inovabilidade
Metas:
Ter 5 lojas conceito com iniciativas sustentáveis nas diferentes regiões do Brasil até 2030
Descarbonização
Metas:
Reduzir 45% das emissões - Escopo 1 e 2 - de GEE até 2030
Relatórios Anteriores
Associações, Pactos, Selos e Movimentos
Ambiental
Programa Brasileiro GHG Protocol
Realizado pelo Centro de Estudos em Sustentabilidade da Fundação Getulio Vargas (FGVces), o Programa Brasileiro GHG Protocol é responsável pela adaptação do método GHG Protocol ao contexto brasileiro e pelo desenvolvimento de ferramentas de cálculo para estimativas de emissões de gases do efeito estufa corporativas. A Pague Menos recebeu o Selo Prata, em virtude da publicação de um inventário de GEE completo, isto é, que inclui todas as fontes de emissão de Escopo 1 e 2 aplicáveis à organização.
Governança
Associação Brasileira de Marcas Próprias e Terceirização (ABMAPRO)
A ABMAPRO – Associação Brasileira de Marcas Próprias e Terceirização é a entidade representante do setor no país. É composta por empresas que atuam em diferentes segmentos de mercado e com diversos formatos de negócios, abrangendo desde indústrias, atacadistas, distribuidores e varejistas, até prestadores de serviços.
Associação Brasileira de Redes de Farmácias e Drogarias (ABRAFARMA)
A Abrafarma é uma entidade de representação nacional focada no bem-estar e na saúde dos brasileiros.
Associação Brasileira do Comércio Farmacêutico (ABCFARMA)
A ABCFARMA exerce um sólido relacionamento político-institucional da classe varejista farmacêutica com as autoridades constituídas, conferindo à entidade legitimidade para representar e defender as farmácias do Brasil.
Conselho Federal de Farmácia
Órgão profissional representativo de Farmácia, que começou em 1936, a fim de zelar pelos princípios da ética e da disciplina da classe farmacêutica no Brasil.
Programa Farmácia Popular
Programa do Governo Federal que visa complementar a disponibilização de medicamentos utilizados na Atenção Primária à Saúde, por meio de parceria com farmácias da rede privada. Dessa forma, além das Unidades Básicas de Saúde e farmácias municipais, o cidadão pode obter medicamentos nas farmácias credenciadas ao Farmácia Popular.
Social
Forum de Empresas e Direitos LGBTI+
Movimento empresarial com atuação permanente reunindo grandes empresas em torno de 10 Compromissos com a promoção dos direitos humanos LGBTI+.
ONU Mulheres
A ONU Mulheres foi criada, em 2010, para unir, fortalecer e ampliar os esforços mundiais em defesa dos direitos humanos das mulheres.
Rede Empresarial pela Inclusão Social (REIS)
Movimento empresarial para promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, através do compartilhamento de conhecimentos e identificação de boas práticas, da articulação de contatos, parcerias e projetos para o desenvolvimento de produtos e serviços conjuntos, visando a qualificação profissional e a facilitação da contratação e retenção.
Selo GPTW
Great Place to Work (GPTW) é uma consultoria global que certifica as melhores empresas para se trabalhar em mais de 90 países. O índice revela a percepção do colaborador em relação às várias políticas, práticas e aos comportamentos da organização.
Selo Women On Board (WOB)
Iniciativa independente que visa a reconhecer a existência de ambientes corporativos mais diversos e que valorizam a presença de mulheres em conselhos de administração ou conselhos consultivos.
